la-Romania.ro
Fondat
2011 |
Site
dedicat informarii romanilor.
|
Acasa | Social | Politic | Economic | Legislatie | Sanatate | Medicina | Sport | Divertisment | Anunturi | Utile | Forum | Mall | Contact
Legea Nr.12 din 20.01.2015
Monitorul
Oficial
ACT
EMIS DE: Parlamentul Romaniei
Parlamentul României adoptă prezenta lege.
Articolul I
Legea
nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea
I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificările și completările ulterioare, se
modifică și se completează după cum urmează:
1. La
articolul 16, după alineatul (4) se introduc două noi alineate, alineatele (5)
și (6), cu următorul cuprins:
(5)
Absențele nemotivate și concediile fără plată se scad din vechimea în muncă.
(6) Fac
excepție de la prevederile alin. (5) concediile pentru formare profesională fără
plată, acordate în condițiile art. 155 și 156.
2. La
articolul 56 alineatul (1), litera c) se modifică și va avea următorul cuprins:
c)la
data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului
minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicării deciziei de pensie în
cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parțiale,
pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei
standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacității
de muncă în cazul invalidității de gradul I sau II;
3. La
articolul 92, după alineatul (2) se introduc două noi alineate, alineatele (3)
și (4), cu următorul cuprins:
(3)
Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi
inferior celui pe care îl primește salariatul utilizatorului, care prestează
aceeași muncă sau una similară cu cea a salariatului temporar.
(4) În
măsura în care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul
primit de salariatul temporar va fi stabilit luânduse în considerare salariul
unei persoane angajate cu contract individual de muncă și care prestează aceeași
muncă sau una similară, astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de
muncă aplicabil la nivelul utilizatorului.
4. La
articolul 145, alineatul (2) se modifică și va avea următorul cuprins:
(2)
Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește în contractul
individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective de muncă
aplicabile.
5. La
articolul 145, după alineatul (3) se introduc trei noi alineate, alineatele
(4)-(6), cu următorul cuprins:
(4) La
stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate
temporară de muncă și cele aferente concediului de maternitate, concediului de
risc maternal și concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră
perioade de activitate prestată.
(5) În
situația în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate,
concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea copilului bolnav a
survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe,
urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a încetat
situația de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal
ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar când nu este posibil urmează ca
zilele neefectuate să fie reprogramate.
(6)
Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual și în situația în care
incapacitatea temporară de muncă se menține, în condițiile legii, pe întreaga
perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul
de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în
care acesta s-a aflat în concediu medical.
6.
Articolul 146 se modifică și va avea următorul cuprins:
Articolul 146
(1)
Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) În
cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau
parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic
respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde
concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul
următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
(3)
Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în
cazul încetării contractului individual de muncă.
Articolul II
La data
intrării în vigoare a prezentei legi se abrogă:
a)
art. 22
alin. (3) din Ordonanța Guvernului nr. 6/2007 privind unele măsuri de
reglementare a drepturilor salariale și a altor drepturi ale funcționarilor
publici până la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de
salarizare și alte drepturi ale funcționarilor publici, precum și creșterile
salariale care se acordă funcționarilor publici în anul 2007, publicată în
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 66 din 29 ianuarie 2007, aprobată
cu modificări prin Legea nr. 232/2007, cu modificările ulterioare;
b)
art. 23
alin. (4) din Ordonanța Guvernului nr. 10/2008 privind nivelul salariilor de
bază și al altor drepturi ale personalului bugetar salarizat potrivit Ordonanței
de urgență a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor
de bază pentru personalul contractual din sectorul bugetar și personalului
salarizat potrivit anexelor nr. II și III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul
de stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar și a indemnizațiilor
pentru persoane care ocupă funcții de demnitate publică, precum și unele măsuri
de reglementare a drepturilor salariale și a altor drepturi ale personalului
contractual salarizat prin legi speciale, publicată în Monitorul Oficial al
României, Partea I, nr. 79 din 1 februarie 2008, aprobată cu modificări prin
Legea nr. 177/2008, cu modificările și completările ulterioare.
Această
lege a fost adoptată de Parlamentul României, cu respectarea prevederilor
art. 75
și ale art. 76 alin. (1) din Constituția României, republicată.
PREȘEDINTELE CAMEREI DEPUTAȚILOR
VALERIU-ȘTEFAN ZGONEA
PREȘEDINTELE SENATULUI
CĂLIN-CONSTANTIN-ANTON POPESCU-TĂRICEANU
Pentru a fi în permanență la curent cu ultimele noutăți legislative, abonează-te gratuit la Newsletter trimițând site-ul / domeniul de care ești interesat(ă) și adresa ta de e-mail la office@la-romania.ro.
laAnunt.ro |eMedic.ro | LaMedic.ro | laExecutareSilita.ro | laHotel.ro | laZiar.ro | la-Facultate.ro | la-Firma.ro | la-Mall.ro | la-Masa.ro | la-Televizor.ro | Spune-ti parerea.ro
la-AlbaIulia.ro | la-Alexandria.ro | la-Arad.ro | la-Bacau.ro | la-BaiaMare.ro | la-Balti.ro | la-Barlad.ro | la-Bistrita.ro | la-Botosani.ro | la-Braila.ro | la-Brasov.ro | la-Bucuresti.ro | la-Buzau.ro | la-Calarasi.ro | la-Chisinau.ro | la-ClujNapoca.ro | la-Constanta.ro | la-Craiova.ro | la-Deva.ro | la-DrobetaTurnuSeverin.ro | la-Focsani.ro | la-Galati.ro | la-Giurgiu.ro | la-Hunedoara.ro|la-Iasi.ro | la-Medias.ro |la-MiercureaCiuc.ro | la-Onesti.ro | la-Oradea.ro | la-PiatraNeamt.ro | la-Pitesti.ro | la-Ploiesti.ro | la-RamnicuSarat.ro|la-RamnicuValcea.ro | la-Resita.ro | la-Roman.ro | la-SatuMare.ro | la-SfantuGheorghe.ro | la-Sibiu.ro | la-Slatina.ro | la-Slobozia.ro | la-Suceava.ro | la-Targoviste.ro | la-TarguJiu.ro | la-TarguMures.ro | la-Timisoara.ro | la-Tulcea.ro | la-Turda.ro | la-Vaslui.ro | la-Zalau.ro
eSante.ro | Journaux.ro | laTele.ro | Magasins.ro | Medecin.ro | Universites.ro
©2015